Theo khảo sát và kinh nghiệm thực tế mà chúng tôi đã đúc kết qua nhiều năm, cho đến thời điểm hiện tại, bộ từ điển năng lực vẫn dừng lại ở phần phân tích, tìm cách định nghĩa cho ra từng cấp độ rồi áp đặt cho các chức danh vô cùng cảm tính. Có những doanh nghiệp viết ra các bộ từ điển dài hàng trăm trang giấy nhưng rồi lại không sử dụng được. Đó là một sự lãng phí về thời gian, công sức và chi phí rất lớn.
PersonQ là Phương pháp xây dựng và đánh giá năng lực đã triệt tiêu được sự cảm tính, đảm bảo bám sát Chức năng nhiệm vụ của phòng ban và theo định hướng chiến lược công ty. Phương pháp này đã được đăng ký bản quyền tại Việt Nam năm 2018.